Британское коллективное общество PRS for Music опубликовало свой последний отчет о разрыве в оплате труда по половому признаку и этнической принадлежности, который, по его словам, отражает прогресс, достигнутый компанией.

Средний разрыв в оплате труда мужчин и женщин по-прежнему составляет 7% в пользу мужчин, но это меньше, чем 14% год назад. PRS for Music также сообщает, что число женщин на руководящих должностях выросло с 37% в 2022 году до 41% в 2023 году – его конечная цель составляет 50%.

Компания также сообщает, что 25% ее сотрудников в настоящее время составляют представители этнических сообществ, по сравнению с 21% в 2022 году. Она не привела процентные показатели для лиц, занимающих руководящие должности. Средний разрыв в оплате труда в пользу белых работников составил 14,9% в 2023 году по сравнению с 17,6% в 2022 году.

ИСТОЧНИК: Music Ally