Европейская независимая музыкальная организация Impala опубликовала третий отчет о равенстве, разнообразии и инклюзивности [EDI], содержащий обновленную информацию о своей работе.

В отчете объясняется, как Impala реализует политику разнообразия, принятую ею в 2020 году; она содержит 12 обязательств – от измерения разнообразия в независимом секторе и составления списков лучших практик по всей Европе до обеспечения обучения и практических консультаций для своих членов.

Отчет также включает в себя несколько свидетельств от участников о работе в области EDI.

«Взяв на себя моральное обязательство участвовать в этом процессе, мы доказали, что она идет рука об руку с повышением качества и прибыльности»,- написал Роджер Доррестейн, генеральный менеджер Epitaph.

«Наш лейбл испытал это на практике за последние годы: шаг за шагом адаптируя структуру нашей компании и совершенствуя политику найма, это открыло новые возможности, расширило список наших артистов и сделало нашу команду более креативной и гибкой».

Аналогичные настроения выразил генеральный директор K7 Music Хорст Вайденмюллер.

«Привлекая и воспитывая разнообразную рабочую силу, мы не просто открываем двери; мы строим мосты к нераскрытым талантам и неиспользованным рынкам»,- написал он.

Вы можете ознакомиться с полной версией отчета здесь.

ИСТОЧНИК: Music Ally